“11月份党建工作计划出来了，这几天咱们支委先开个会讨论一下如何落实。”11月9日，国家能源集团安徽公司机关第三党支部书记在支委会工作群中通知大家提前做好工作准备。像这样的工作计划，安徽公司党委每个月月初都会下发，所属基层单位党委和机关党支部也会在认领“任务”后，第一时间作出工作部署，确保工作落地落实。
为推进全面从严治党各项工作有效落实，该公司党委先后制定完善了“五责”工作机制、“点对点”联系机制、“三不”长效机制等三项机制，层层压实工作责任。
该公司党委全面压实各级党组织管党治党政治责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，建立健全明责、履责、督责、述责、考责的“五责”工作机制。该公司党委细化4项责任清单、量化年度党建要点，做到“明”责；每月制定落实党建工作计划，层层推进“履”责；每季度召开党建工作例会、半年召开全面从严治党专题会，定时“督”责；年底开展基层党组织书记述职“述”责和党建责任制落实考核评价“考”责，多举措推动全面从严治党责任落地落实。
注重完善“点对点”联系机制。该公司党委建立实施《党委成员基层党建工作联系点制度》，党委班子成员定点联系基层党委和党支部各1个，每季度到联系点督导基层党建工作，检查全面从严治党责任落实情况。班子成员分别在四个机关支部参加组织生活，推动机关党建发挥示范作用。党建工作部门安排4名同志跟踪服务各党支部，全面促进机关本部“两争一创”。
大力构建“三不”长效机制。该公司党委认真开展落实中央八项规定精神专项监督检查，对所属基层单位全覆盖，严肃查处曝光违规违纪问题，形成“不敢腐”的震慑。组织选人用人、物资采购、合同管理等专项监督，建立健全重点岗位廉洁风险防控体系，扎紧“不能腐”的笼子。通过召开区域党风廉政建设警示教育大会，通报身边典型案例，以案为鉴、以案育廉，增强“不想腐”的自觉。
